บริษัทสนับสนุนให้บริษัทย่อยของบริษัท จัดตั้ง “ศูนย์บ่มเพาะบุคลากร” เพื่อรองรับการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพของพนักงานในสายงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและสายงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงเป็นพื้นที่สำหรับการฝึกงานของนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยต่าง ๆ ที่เป็นพันธมิตรกับบริษัท โดยส่งเสริมให้พนักงานริเริ่มคิดค้นและพัฒนานวัตกรรมทางธุรกิจเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ตลอดจนปรับปรุงการทำงานของตนเองให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ผ่านกิจกรรม Internal Hackathon ซึ่งเป็นเวทีที่เปิดโอกาสให้พนักงานได้นำเสนอนวัตกรรมทางเทคโนโลยีรูปแบบต่างๆ การสัมมนาแลกเปลี่ยนความรู้ระหว่างหน่วยงาน (Knowledge Sharing) และการพัฒนาทักษะผ่านระบบ e-Learning โดยในปี 2567 มีพนักงานเข้ารับการพัฒนาทักษะและรับวุฒิบัตรหลักสูตร Security Awareness จำนวน 420 คน และสร้างสรรค์นวัตกรรมเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อม จำนวน 4 นวัตกรรม ประกอบด้วย ระบบ e-Sign ระบบ e-Form ระบบ e-Stamp และระบบ inter Active e-Learning ซึ่งสามารถต่อยอดเป็นนวัตกรรมทางธุรกิจได้จำนวน 2 นวัตกรรมคือ ระบบ e-Sign และระบบ e-Stamp

ในปี 2568 ศูนย์บ่มเพาะบุคลากรได้รับการยกระดับเป็น “PCC Evolution Space” โดยจัดหลักสูตรอบรมจำนวน 6 หลักสูตร ให้แก่พนักงานผู้เข้าร่วมโครงการรวม 77 คน ผลจากโครงการพนักงานได้ร่วมกันสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ “Pro-Sign” เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าในการลงลายมือชื่อบนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ โดยสามารถต่อยอดเป็นนวัตกรรมทางธุรกิจในรูปแบบแพ็คเกจบริการ (Services Package) ร่วมกับผลิตภัณฑ์ Data Gateway Platform ซึ่งเป็นการผนวกรวมนวัตกรรม e-Tax Services และนวัตกรรม e-Signature เข้าด้วยกัน เพื่อเสริมสร้างบริการธุรกรรมด้านภาษีอย่างครบวงจร