ความสำคัญและความมุ่งมั่นขององค์กร

การจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (Occupational Health and Safety) ถือเป็นประเด็นที่สำคัญตลอดห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ บริษัทสนับสนุนการพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและผู้มีส่วนได้เสียของบริษัท โดยดำเนินการและรักษามาตรฐานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่ครอบคลุมในทุกกระบวนการดำเนินธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอย่างสม่ำเสมอ การจัดหาอุปกรณ์ความปลอดภัยที่จำเป็น การตรวจสอบมาตรการความปลอดภัย และการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนในห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจปฏิบัติงานภายใต้สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและมีสุขภาวะที่ดี และปฏิบัติได้สอดคล้องเป็นไปตามกฎหมาย กฎระเบียบ นโยบาย แนวปฏิบัติ และมาตรฐานความปลอดภัยอย่างเคร่งครัด

โอกาส และผลกระทบ

บริษัทมุ่งส่งเสริมและรักษามาตรฐานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ เพื่อให้พนักงานและคู่ค้าของบริษัทสามารถทำงานได้ในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและมีสุขภาพที่ดี นำไปสู่การเสริมสร้างประสิทธิภาพในการทำงาน ส่งเสริมภาพลักษณ์ สร้างความยั่งยืนให้กับธุรกิจในระยะยาว และลดความเสี่ยงจากการสูญเสียชีวิตและทรัพย์สิน

การสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน

เป้าหมายที่ 8:
ส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ต่อเนื่อง ครอบคลุมและยั่งยืน การจ้างงานเต็มที่และมีประสิทธิภาพ และการมีงานที่สมควรสำหรับทุกคน
เป้าหมายที่ 16:
ส่งเสริมสังคมที่สงบสุขและครอบคลุมเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน ให้ทุกคนสามารถเข้าถึงความยุติธรรม และสร้างสถาบันที่มีประสิทธิภาพ รับผิดชอบ และครอบคลุมในทุกระดับ

ผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้อง

พนักงาน
พนักงาน
กิจกรรมดำเนินงานที่มีความปลอดภัยต่อสุขภาพกายและใจ สภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นสุข
คู่ค้า
คู่ค้า
ระบบการดูแลความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ที่ส่งเสริมให้แรงงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างเต็มที่

เป้าหมายและผลการดำเนินงาน

ตัวชี้วัดและเป้าหมายการดำเนินการด้าน ESG ผลการดำเนินงานปี 2567
จำนวนอุบัติเหตุถึงขั้นเสียชีวิตของพนักงานเป็นศูนย์ 0
จำนวนเหตุการณ์หรือกรณีบาดเจ็บจากการทำงาน จนถึงขั้นหยุดงานเกิน 1 วัน เป็นศูนย์ 2
จำนวนพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ถึงขั้นหยุดงานเกิน 1 วัน เป็นศูนย์ 2
อัตราการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงาน (LTIFR) ไม่เกินร้อยละ 2 และมีแนวโน้มลดลงทุกปี (จำนวนครั้งต่อ 1,000,000 ชั่วโมงการทำงาน) 1.93

แนวทางการบริหารจัดการ

กลยุทธ์

การดูแลความเป็นอยู่ที่ดี สุขภาพอนามัย ความปลอดภัยของพนักงาน ลูกค้า คู่ค้า และสิ่งแวดล้อม


การบริหารจัดการ

1
ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้องในด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม
2
จัดให้มีอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับความปลอดภัยในการทำงาน ดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงานให้มีความปลอดภัยต่อชีวิตและทรัพย์สินของบุคลากรของบริษัท และเอื้อประโยชน์ต่อการทำงาน
3
ปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานทั้งด้านกายภาพ และชีวภาพ
4
ฝึกอบรมและให้ความรู้ด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
5
ให้ความสำคัญกับการดูแลความปลอดภัยในทุกขั้นตอนของห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ จัดให้มีการรายงานและตรวจสอบความปลอดภัย

แนวทางการบริหารจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

บริษัทตระหนักถึงความสำคัญด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงาน คู่ค้าธุรกิจ ผู้รับเหมา และผู้มาติดต่อ ซึ่งถือเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินธุรกิจและเป็นความรับผิดชอบที่มีต่อสังคม บริษัทมุ่งพัฒนาระบบการจัดการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เป็นไปตามกฎหมาย กฎระเบียบ ข้อบังคับ มาตรฐานทั้งไทยและสากล เพื่อให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย มีประสิทธิภาพ และสามารถปรับปรุงพัฒนาให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่องภายใต้หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีและจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท รวมทั้งสร้างจิตสำนึกและปลูกฝังให้เกิดวัฒนธรรมความปลอดภัยในการทำงานให้กับพนักงานทุกคน โดยผู้บังคับบัญชาทุกระดับปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี และสนับสนุนส่งเสริมให้พนักงานเกิดความตระหนักรู้และปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบโดยคำนึงถึงความปลอดภัยอยู่เสมอ

นอกจากนั้น บริษัทให้ความสำคัญกับการกำกับดูแลให้การปฏิบัติงานของพนักงาน คู่ค้าธุรกิจ ผู้รับเหมา และผู้มาติดต่อหรือมาปฏิบัติงานภายในบริษัทปฏิบัติตามกฎระเบียบความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอย่างเคร่งครัด ตลอดจนติดตามดูแลและประเมินผลการดำเนินตามนโยบาย เพื่อนำมาปรับปรุงประสิทธิผลให้สอดคล้องกับมาตรฐานความปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง


การส่งเสริมสุขภาพของพนักงาน

บริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการดูแลสุขภาพ ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานที่มีต่อการขับเคลื่อนธุรกิจไปสู่เป้าหมาย บริษัทจัดให้มีการพูดคุยแลกเปลี่ยนกับพนักงานเพื่อหารือร่วมกันเกี่ยวกับสวัสดิการ สิทธิประโยชน์หรือการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ ข้อบังคับที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานผ่านชมรมพนักงาน และคณะกรรมการสวัสดิการที่มีการจัดตั้ง โดยมีตัวแทนจากฝ่ายพนักงานเข้าร่วมพูดคุย นำเสนอความเห็นต่อฝ่ายจัดการ นอกจากนี้ บริษัทจัดให้มีสวัสดิการและผลประโยชน์พิเศษของพนักงานในรูปแบบต่างๆ นอกเหนือจากค่าจ้างและผลตอบแทนอื่นๆ รวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรกับทุกคน เช่น การจัดให้มีสวนสุขภาพ สถานที่ออกกำลังกาย การส่งเสริมให้พนักงานสามารถเจริญเติบโตและก้าวหน้าในสายอาชีพ การสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานผ่านตัวเลือกการจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่น การจัดงบประมาณและมาตรการช่วยเหลือพนักงานที่ประสบภัยพิบัติ โครงการทุนการศึกษาสำหรับบุตรหลานพนักงาน เป็นต้น


การตรวจสอบความปลอดภัยของผู้รับเหมา

บริษัทให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานทุกคน รวมถึงผู้รับเหมาและพนักงานของบริษัทคู่สัญญา โดยมีแนวทางการบริหารจัดการด้านความปลอดภัยอย่างเป็นระบบ เพื่อป้องกันอุบัติเหตุและลดความเสี่ยงในการทำงาน ทั้งนี้ บริษัทได้กำหนดมาตรการในการตรวจสอบความปลอดภัยของผู้รับเหมา โดยเฉพาะงานโครงการที่อยู่ภายใต้การดูแลและความรับผิดชอบของบริษัท เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินงานของผู้รับเหมาเป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัยที่กำหนดไว้ และสอดคล้องกับเป้าหมายด้านความยั่งยืนในการดูแลผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่ายอย่างทั่วถึง


ผลการดำเนินงาน
จัดอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย และหลักสูตรอื่นๆ
ตามกฎหมายให้กับคณะกรรมการ คณะทำงาน และบุคลากรที่เกี่ยวข้อง ดำเนินกิจกรรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยร่วมกับคู่ค้า และผู้รับเหมาช่วงที่อยู่ในความดูแลรับผิดชอบ ตลอดจนประเมิน ตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัยอย่างเคร่งครัด
ส่งเสริมวัฒนธรรมด้านความปลอดภัย
ด้วยการสื่อสารเผยแพร่ข่าวสารข้อมูลด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแก่พนักงานอย่างต่อเนื่อง
ทบทวน ประกาศใช้มาตรการและขั้นตอนการปฏิบัติงาน
เพื่อรองรับกรณีมีความเสี่ยงในการเกิดโรคระบาด รวมทั้งสื่อสารประชาสัมพันธ์ข้อมูลด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยให้กับพนักงานของบริษัททราบเป็นระยะ เช่น ประชาสัมพันธ์ข้อควรรู้เกี่ยวกับสถานการณ์โรคระบาดตามที่องค์การอนามัยโลก (WHO) ประกาศเป็นภาวะฉุกเฉิน หรือมีการรายงานสถานการณ์จากกระทรวงสาธารณสุข เพื่อชี้แจงแนวทางปฏิบัติสำหรับการป้องกันการสัมผัสและแพร่กระจายของโรค รวมถึงการเฝ้าสังเกตุอาการ และวิธีการเข้ารับการรักษาตัว ผ่านช่องทางประชาสัมพันธ์ต่างๆของบริษัท โดยคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (คปอ.) ทั้งนี้ ในปี 2567 มีการประชาสัมพันธ์ให้พนักงานดูแลสุขภาพและปฏิบัติตนเพื่อลดความเสี่ยงจากโรคฝีดาษวานร (Mpox) และโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) เป็นต้น