สุขภาพและความปลอดภัย
ความสำคัญและความมุ่งมั่นขององค์กร
การจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (Occupational Health and Safety) ถือเป็นประเด็นที่สำคัญตลอดห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ บริษัทสนับสนุนการพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและผู้มีส่วนได้เสียของบริษัท โดยดำเนินการและรักษามาตรฐานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่ครอบคลุมในทุกกระบวนการดำเนินธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอย่างสม่ำเสมอ การจัดหาอุปกรณ์ความปลอดภัยที่จำเป็น การตรวจสอบมาตรการความปลอดภัย และการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนในห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจปฏิบัติงานภายใต้สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและมีสุขภาวะที่ดี และปฏิบัติได้สอดคล้องเป็นไปตามกฎหมาย กฎระเบียบ นโยบาย แนวปฏิบัติ และมาตรฐานความปลอดภัยอย่างเคร่งครัด
โอกาส และผลกระทบ
บริษัทมุ่งส่งเสริมและรักษามาตรฐานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ เพื่อให้พนักงานและคู่ค้าของบริษัทสามารถทำงานได้ในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและมีสุขภาพที่ดี นำไปสู่การเสริมสร้างประสิทธิภาพในการทำงาน ส่งเสริมภาพลักษณ์ สร้างความยั่งยืนให้กับธุรกิจในระยะยาว และลดความเสี่ยงจากการสูญเสียชีวิตและทรัพย์สิน
การสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน
เป้าหมายที่ 8:
เป้าหมายที่ 16:
ผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้อง
เป้าหมายและผลการดำเนินงาน
| ตัวชี้วัดและเป้าหมายการดำเนินการในปี 2568 | ผลการดำเนินงานปี 2568 |
|---|---|
| จำนวนอุบัติเหตุถึงขั้นเสียชีวิตของพนักงานเป็นศูนย์ |
|
| อัตราการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงาน (LTIFR) ไม่เกินร้อยละ 2 (จำนวนครั้งต่อ 1,000,000 ชั่วโมงการทำงาน) |
|
แนวทางการบริหารจัดการ
กลยุทธ์
การดูแลความเป็นอยู่ที่ดี สุขภาพอนามัย ความปลอดภัยของพนักงาน ลูกค้า คู่ค้า และสิ่งแวดล้อม
การบริหารจัดการ
แนวทางการบริหารจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
บริษัทตระหนักถึงความสำคัญด้านความปลอดภัยและสุขภาวะในการทำงานของพนักงาน ผู้รับเหมา และผู้มาติดต่อหรือปฏิบัติงานในพื้นที่ความรับผิดชอบของบริษัท จึงได้ประกาศใช้นโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อเป็นแนวทางการกำกับดูแล โดยขับเคลื่อนการบริหารจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยให้สอดคล้องตามกฎหมาย กฎระเบียบ ข้อบังคับ มาตรฐานทั้งไทยและสากล ผ่านการดำเนินงานของคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (คปอ.) ร่วมกันกำหนดนโยบาย มาตรการ แผนงานในการบริหารความเสี่ยงด้านสุขภาวะและความปลอดภัย เพื่อป้องกันและลดอัตราการเกิดอุบัติการณ์ ครอบคลุมการเจ็บป่วยหรือเหตุเดือดร้อนรำคาญจากการปฏิบัติงาน การประเมินผลการดำเนินมาตรการ ตลอดจนเสริมสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยให้พนักงานและผู้รับเหมาตระหนักในความสำคัญของการป้องกันและเตรียมความพร้อมเมื่อต้องเผชิญเหตุ เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพบนพื้นฐานความปลอดภัยและการมีสุขภาวะที่ดี
การส่งเสริมสุขภาพของพนักงาน
บริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการดูแลสุขภาพ ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานที่มีต่อการขับเคลื่อนธุรกิจไปสู่เป้าหมาย บริษัทจัดให้มีการพูดคุยแลกเปลี่ยนกับพนักงานเพื่อหารือร่วมกันเกี่ยวกับสวัสดิการ สิทธิประโยชน์หรือการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ ข้อบังคับที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานผ่านชมรมพนักงาน และคณะกรรมการสวัสดิการที่มีการจัดตั้ง โดยมีตัวแทนจากฝ่ายพนักงานเข้าร่วมพูดคุย นำเสนอความเห็นต่อฝ่ายจัดการ นอกจากนี้ บริษัทจัดให้มีสวัสดิการและผลประโยชน์พิเศษของพนักงานในรูปแบบต่างๆ นอกเหนือจากค่าจ้างและผลตอบแทนอื่นๆ รวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรกับทุกคน เช่น การจัดให้มีสวนสุขภาพ สถานที่ออกกำลังกาย การส่งเสริมให้พนักงานสามารถเจริญเติบโตและก้าวหน้าในสายอาชีพ การสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานผ่านตัวเลือกการจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่น การจัดงบประมาณและมาตรการช่วยเหลือพนักงานที่ประสบภัยพิบัติ โครงการทุนการศึกษาสำหรับบุตรหลานพนักงาน เป็นต้น
การตรวจสอบความปลอดภัยของผู้รับเหมา
บริษัทให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานทุกคน รวมถึงผู้รับเหมาและพนักงานของบริษัทคู่สัญญา โดยมีแนวทางการบริหารจัดการด้านความปลอดภัยอย่างเป็นระบบ เพื่อป้องกันอุบัติเหตุและลดความเสี่ยงในการทำงาน ทั้งนี้ บริษัทได้กำหนดมาตรการในการตรวจสอบความปลอดภัยของผู้รับเหมา โดยเฉพาะงานโครงการที่อยู่ภายใต้การดูแลและความรับผิดชอบของบริษัท เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินงานของผู้รับเหมาเป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัยที่กำหนดไว้ และสอดคล้องกับเป้าหมายด้านความยั่งยืนในการดูแลผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่ายอย่างทั่วถึง
ผลการดำเนินงาน
